Capacitación estratégica

La capacitación solamente puede ser estratégica si está alineada a los objetivos organizacionales. Si no responde a los objetivos, es una pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo. En consecuencia, puede ser muy desmotivadora.

Por otro lado, si la organización no tiene claro sus objetivos de mediano y largo plazo, si no conoce el mercado en el que compite, si solo se queda con el día a día; entonces no podrán diseñar y ejecutar procesos de capacitación efectivos. Si no sabes adónde vas no sabrás qué necesitarás.