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jueves, 22 de marzo de 2007

Organizaciones fuertes I

Recuerdo que durante los años de la violencia subversiva en el Perú (años 80, principalmente)algunos analistas afirmaban que en el país solo existían tres organizaciones realmente fuertes y consolidadas: la Iglesia, las Fuerzas Armadas y Sendero Luminoso; también agregaban a la lista al Partido Aprista, aunque no todos estaban de acuerdo.

¿Qué es lo que hace fuerte a una organización? Habría que definir primero que entendemos por "organización fuerte". Si nos atenemos a la lista mencionada podemos encontrar algunos características comunes, muy evidentes: centralización en la toma de decisiones, liderazgo visible y una cultura organizacional sólida(símbolos, tradiciones, festividades, himnos, etcétera). Sin embargo, también encontramos importantes diferencias. Por ejemplo, en la Iglesia y las Fuerzas Armadas el cambio de líder no afecta los cimientos de la organización (aparentemente); en cambio en Sendero Luminoso y el Partido Aprista la desaparición del líder implica, también, la desaparición de la organización; a menos que emerga de su interior otro personaje capaz de reemplazar al anterior, como ocurrió en el caso de Alan García.

El tema da para mucho más, estas son tan solo algunas reflexiones.

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