Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional

domingo, 27 de marzo de 2011

Capacitación estratégica

La capacitación solamente puede ser estratégica si está alineada a los objetivos organizacionales. Si no responde a los objetivos, es una pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo. En consecuencia, puede ser muy desmotivadora.

Por otro lado, si la organización no tiene claro sus objetivos de mediano y largo plazo, si no conoce el mercado en el que compite, si solo se queda con el día a día; entonces no podrán diseñar y ejecutar procesos de capacitación efectivos. Si no sabes adónde vas no sabrás qué necesitarás.

4 Comentarios:

Blogger xADMINx dijo...

Interesante tema, actualmente estamos en un constante cambio donde muchas empresas están valorando a sus mejores talentos, teniendo en cuenta su desarrollo personal y profesional; y el ambiente donde laboral.

Les recomiendo este artículo:

La capacitación de recursos humanos y sus beneficios.
http://psicologosorganizacionales.blogspot.com/2009/04/la-capacitacion-de-recursos-humanos-y.html

12/07/11 09:56

 
Anonymous Cursos Capacitación Sence dijo...

El problema de las organizaciones es que la capacitación la ven con una mirada de corto plazo, no siempre se proyectan más allá de la emergencia.

21/09/11 12:28

 
Anonymous mensajes claro dijo...

Pero las empresas no siempre piensan asi , Muy de acurdo con @curso.

9/02/12 13:53

 
Anonymous Rodolfo dijo...

Yo no estoy de acuerdo con que las empresas de hoy valorizan mas a sus talentos, vi en muchos casos gente muy capas que fueron despedidos porque era muy sencillo pagarle a 2 jovencitos menos de lo que pagaban a un buen empleado veterano.

17/02/13 11:33

 

Publicar un comentario

Suscribirse a Comentarios de la entrada [Atom]

Vínculos a esta publicación:

Crear un vínculo

<< Página Principal